ADULTY - in a nutshell
Adieu Karriereknick und Teilzeitfalle! Adulty ist ein Qualifizierungs- und Karriereprogramm für Eltern. Wir bieten hochqualifizierten Eltern kleiner Kinder an, in einem hochflexiblen Modell mit freier Arbeitseinteilung und Trainings zu arbeiten und sich darüber fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Zusätzlich befinden wir uns im Aufbau eines Coworkingspaces mit integrierter, kostenfreier Kinderbetreuung.
In ADULTY werden mittelständische Unternehmen sowie soziale/gemeinnützige Initiativen mit der Bearbeitung ihrer Projektaufgaben unterstützt. Wir möchten so eine Win-Win-Win-Situation für Eltern, Kinder, Unternehmen und gemeinnützige Organisationen schaffen. Aktuell sind wir in der Gründung unseres gemeinnützigen Unternehmens.
Unser Konzept für Eltern
ADULTY bietet Eltern in einem Zeitraum von bis zu 1,5 Jahren die Möglichkeit während ihrer Eltern- und/oder Betreuungszeit ihrer kleinen Kinder (U3) ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen und sich durch Schulungen sowie die Bearbeitung von echten Projekten fachlich und persönlich weiterzuentwickeln:
- New Work: Sie sind Ihr*e eigene*r Chef*in, Remote-Arbeit, hierarchiefrei, direkter Kundenkontakt. Sie bestimmen den zeitlichen Umfang und ihren Arbeitsinhalt
- Vergütete Projekte mit Arbeitsverträgen bei ADULTY (Sie müssen sich nicht selbstständig melden)
- Schulungen und Trainings
- Sinnstiftung durch ehrenamtliche Projekte von gemeinnützigen Organisationen
- Aufbau eines eigenen Karrierenetzwerks
- Teilnahmezertifikat, Schulungszertifikate, Referenzschreiben aus der Projektbearbeitung
- Co-Working und kostenfreie Kinderbetreuung on demand – hierbei befinden wir uns im Aufbau, in der aktuellen Phase können wir dies noch nicht anbieten
- Unser erster Standort ist in Teningen bei Freiburg im Breisgau
- Erfahren Sie mehr über unsere Sichtweise auf Arbeit und warum wir glauben, dass kein Training so gut wie echte Aufgaben sein kann. Mehr lesen …
Unsere Trainings für Eltern
Leadership
digital oder im Pop-up Parents & Children Learning Space
Inhalte:
- Führungsstile & Authentisches Führungsverhalten
- Mit Emotionen führen & Kollegialer Austausch
- Führungsinstrumente & Führung in digitalen Strukturen
- Feedback, Feedback, Feedback
- Die Führungskraft als Personalentwickler*in
- Erarbeiten einer Strategie und Ableitung von Handlungssträngen für Mitarbeiter*innen
- Das Angebot der aktiven Führungsphasen in Projekten
Personaldiagnostik
1 Tag Teilnahme an ADULTY -Assessment Centern als Beobachter*in und Feedback zur Umsetzung
Inhalte:
- Grundlagen der Personaldiagnostik
- Wahrnehmungsfehler und Möglichkeiten, wie man diese umgeht
- Instrumente der Personaldiagnostik
- Aufbau von Assessment Centern
- Kompetenzbeschreibung und Verhaltensanker
- Kompetenz-Übungsmatrix
- Die Rolle des Diagnostikers*in
- Beobachterbögen - von der Wahrnehmung zur Bewertung
Innovationsmanagement
4 Stunden Trainingsumsetzung
1 Intensivtrainingstag im Pop-up Parents & Children Learning Space
Inhalte:
- Innovationsziele erkennen und aus einer Strategie ableiten
- Verantwortlichkeit für Innovationen in einer Organisation
- Was sind erste Schritte einer Innovationsentwicklung?
- Rollen in Innovationsprozessen
- Methoden zur Innovationsentwicklung + Übungen
- Innovationsprozesse - Herangehensweisen im Vergleich
- Innovationsmanagement - Konzepte im Vergleich
- Silicon Valley oder der deutsche Weg zu Innovationen?
- Innovationen durch Kooperationen & Matching mit Startups
New Work und das Arbeiten der Zukunft
Inhalte:
- New Work - was steckt dahinter?
Flexible, digitale Arbeitsmodelle - Arbeiten als Sinnstiftung und Erfüllung - wirklich?
- Das agile Mindset
- Agilität in der Arbeitswelt, Instrumente und Hilfsmittel
- Führen in der digitalen Remote-Arbeitswelt
- Praxisbeispiele aus Unternehmen
- Unternehmer*innen-Interviews zur Umsetzung von New Work
- Fallbeispiel und Entwicklung einer idealen Form der Arbeit
Change- und Transfor-mationsmanagement
4 Stunden Transferaufgabe
Inhalte:
- Konzepte des Change Managements
- Vom Change Management zur digitalen Business Transformation
- Austausch zu Veränderungsprozessen
- Kollegiale Beratung
- Fallbeispiele mit Umsetzungskonzepten
- Agiles Arbeiten in Veränderungen
- Die (neue) Rolle der Führungskräfte
- Organisationsentwicklung -Die lernende Organisation
Projektmanagement & Supervision
Inhalte:
- Was ist ein Projekt?
- Das magische Dreieck im Projektmanagement
- Rollen im Projekt
- Der agile Projektmanagementansatz
- Projektplanung, (digitale) Planungsinstrumente& Strukturpläne
- Kommunikation in Projekten
- Ressourcenplanung und -tracking
- Methodenkiste im Projektmanagement
Train the Trainer
0,5 Tage Vor- und Nachbereitung
Inhalte:
- Vermittlung der wichtigesten Kompetenzen und des nötigen
Know How - Wie gestalte ich ein Training
- Moderationstechniken
- Vorbereitung einer Dramaturgie zur Entwicklung und Umsetzung
ADULTY für ADULTY und Netzwerk
Jew. 1-4 Stunden
Inhalte:
- Kaminabende (Präsenz und digital) mit interessanten Themen und Sprechern*innen rund um Kind und Karriere und den Zukunftsthemen
der Arbeitswelt. - Ideenkiste: ADULTY-Teilnehmer*innen benötigen Unterstützung in Projekten und Erfahrung der anderen Teilnehmer*innen, um sich Input für ihre Projekte zu holen.
- ADULTY trainiert ADULTY - erfahrene Teilnehmer*innen bei ADULTY, geben ihre Erfahrungen weiter durch knackige interne Trainingsrunden, um Wissen teilen.
Individuelles Coaching
a 45-90min im Großraum Freiburg
oder per Videokonferenz
Inhalte:
- Bearbeitung und Reflexion individueller Themen des/der Teilnehmenden
- Fokus auf Karriere & persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung
- Offenlegung vielfältiger Gesprächstechniken
FÜR UNTERNEHMEN uND GEMEINNÜTZIGE ORGANISATIONEN
Adieu Fachkräftemangel! ADULTY bietet kleinen und mittelständischen Unternehmen eine Lösung gegen den Fachkräftemangel. Werden Sie Partner und reichen Sie einfach Ihre Zukunftsprojekte ein, auf die sich dann unsere hochqualifizierten Teilnehmer*innen bewerben.
Für gemeinnützige Organisationen bieten wir auch kostenfreie und ehrenamtliche Bearbeitung Ihrer Zukunftsprojekte an.
Voraussetzungen für ADULTY-Projekte:
- gelistet als ADULTY-Partner
- kurze Projektbeschreibung, die wir gemeinsam erstellen
- Aufgabe ist remote bearbeitbar (nicht vor Ort)
- die Aufgabe ist zeitlich flexibel (keine Einbindung in eine feste Arbeitsstruktur)
- bei ehrenamtlichen Projekten müssen diese nachweisbar den Voraussetzungen der Gemeinnützigkeit oder mildtätigen Zwecken entsprechen nach den §§ 52, 53 AO
UNSER AKTUELLER PROJEKTPOOL
Konzept innovative Finanzierung
für KMU
vergütet
40 - 120 h Aufwand
KMU Industrie (150 MA)
Norddeutschland
Kreative Ansätze und Ideen erwünscht
Fundraisingaktion Frauenförderprojekt
ehrenamtlich, nicht vergütet
240 h Aufwand
gGmbH, Bildungsprogramm
Hamburg
Leidenschaft und Überzeugung
Fahrstreckenoptimierung Serviceunternehmen
vergütet
40 - 120 h Aufwand
KMU Energietechnik (50 MA)
Bodensee
Liebe zum Detail
Analyse Anforderungen Markteintritt Medizintechnik
Kunststoffspritzguss
vergütet
240 h Aufwand
KMU Industrie (100 MA)
Freiburg
technische Kompetenz
Digitales Dashboard zur Überwachung von
Energieanlagen
vergütet
240 h
KMU Energietechnik (50 MA)
Bodensee
IT-Kenntnisse/Programmierung
Analyse Einflussfaktoren von Qualitätsschwankungen in der Kunststofffertigung
vergütet
180 h Aufwand
KMU Industrie (100 MA)
Freiburg
technische Kompetenz
SINNSTIFTUNG & WACHSTUM DURCH EHRENAMT IN ADULTY
Unsere Projektpartner*innen für unsere probono-Projekte suchen wir aus, nach Ihrem Impact und der Passung zu unseren Werten. Wir freuen uns sehr, dass wir die Sophia.t gGmbH in Form von ADULTY-Projekten tatkräftig unterstützen können. Unsere probono-Projekte werden eng begleitet durch Projektsupervisionen, Inputs zu Projektmanagementinstrumenten und Feedbackrunden, so dass die Sinnstiftung und das persönliche Wachstum verbunden sind. Mehr erfahren über Sophia.t gGmbH…
UNSER Pilotprojekt ab SOMMER 2020
Ab Sommer 2020 möchten wir mit unserer ADULTY-Pilotphase beginnen. Bitte beachten Sie, dass wir bis dahin noch nicht den Coworking-Space sowie die Kinderbetreuung anbieten können, unser Projekt ist im Aufbau. Den Karriereboost und die Entwicklung gibt es aber natürlich trotzdem! Unsere ADULTY-Pilotphase:
- Hierarchiefreiheit, Sie arbeiten ganz nach dem Motto: ich bin mein*e eigene*r Chef*in
- Sie reflektieren diese neue Form des Arbeitens, dies wird auch wissenschaftlich begleitet
- Sie arbeiten remote, also nicht beim Kunden vor Ort
- Teilnahmezertifikate und Referenzschreiben zu jedem Projekt
- Qualifizierungsprogramm mit dem Schwerpunkt auf agilen Methoden
Unser Bewerbungsprozess für Teilnehmer*innen
Erste Erfolge -adulty in der Umsetzung
"Im Pfizer Healthcare Hub Freiburg sind in den vergangenen zwei Jahren zahlreiche tolle Startup-Projekte gestartet. Ab August arbeiten drei ADULTY-Talente daran ein internes Marketingkonzept zu entwickeln, um diese Erfolge innerhalb des globalen Pfizer-Netzwerkes noch sichtbarer zu machen – mit der Power von drei hochqualifizierten Müttern mit insgesamt sieben Kindern.“
warum wir das tun
Erfolg bedeutet bei f.u.n.k.e. immer auch einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten und Konzepte für den Mittelstand zu entwickeln, die diesen nachhaltig fördern.
ADULTY ist eine Idee aus unserem FUTURE THINK TANK, in diesem entwickeln wir Zukunftsideen, die wir nach der Konzeptphase in die praktische Umsetzung bringen. Der Ursprung dieser Idee war es, die Arbeitsform der Zukunft zu entwickeln und eine Lösung gegen den Fachkräftemangel praktisch umzusetzen.
ADULTY ist das Ergebnis aus persönlichen Impulsen, eigenen Geschichten und zahlreichen Workshops, Meetings und Gesprächen, für die wir allen Beteiligten sehr danken. Wir bedanken uns im Besonderen bei unseren Gesellschaftern, die uns die Zeit eingeräumt haben dieses Projekt zu entwickeln.
- Wir glauben an eine Welt, in der (das Familien-)Leben, die persönliche Entwicklung und das Arbeiten geeint sind.
- Wir glauben an eine Welt, in der es keine negative Stigmatisierung von Eltern in der Wirtschaft gibt und in der Karriereknicks und Teilzeitfallen nach Phasen der Elternzeit der Vergangenheit angehören.
- Wir glauben an eine Welt, in der Mittelständler und gemeinnützige Unternehmen sich gesund entwickeln können, da sich Talente (Fachkräfte) für diese einsetzen.
- Wir glauben an eine Welt, in der eine neue Form der Arbeit Wirklichkeit wird, diese die Bedürfnisse aller Beteiligten zusammenbringt und die Digitalisierung gewinnbringend einbindet. Mehr Lesen zu unserer Philosophie von Arbeit…
DANKE AN UNSERE PARTNER UND UNTERSTÜTZER
A special thank you to start at best! ADULTY has received funding from the European Union’s Horizon 2020 research and innovation programme under grant agreement Nº8603318. The main goal of Start at Best and its partners and stakeholders, is to contribute to the development of a European-led new wave of workplace innovation among SMEs. Startups initiated a new trend in workplace innovation which can inspire small companies to adopt a similar innovative attitude.
come visit us
- Carl-Benz-Straße 1a, 79331 Teningen
- +49 7663 / 931714
- info@funkefuture.de
send us a message
Wir freuen uns über Ihr Interesse!